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          江蘇2020春節放假安排時間表 2020年江蘇春節放假幾天

          2019-12-17  來源:天氣萬年歷  【字體:  

            導語:2020年春節還有最后的一個多月時間,小編算了一下今年春節放假是大家關注的重點,尤其對江蘇的朋友來說,2020年江蘇春節放假幾天?是一定要搞清楚的,這里有一份江蘇2020春節放假安排時間表,歡迎江蘇的朋友們前來查閱。

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          江蘇2020春節放假安排時間表?

            2020年的春節在1月25日(正月初一),星期六。

            江蘇2020春節放假安排時間表:2020年1月24日至2日2日放假調休,共10天假期。1月19日(星期日)上班。

            2020年部分節日放假安排

            各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:

            經國務院批準,現將2020年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節放假調休日期的具體安排通知如下。

            一、元旦:2020年1月1日放假,共1天。

            二、春節:2020年1月24日至2日2日放假調休,共10天假期。1月19日(星期日)上班。

            三、清明節:4月4日至6日放假調休,共3天。

            四、勞動節:5月1日至5日放假調休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

            五、端午節:6月25日至27日放假調休,共3天。6月28日(星期日)上班。

            六、國慶節、中秋節:10月1日至8日放假調休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

            節假日期間,各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件,要按規定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

            國務院辦公廳

            2019年11月21日

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          2020年

            2020年帶薪休假規定

          職工帶薪年休假條例

            第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

            第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

            職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

            第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

            國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

            第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

            (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

            (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

            (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

            (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

            (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

            第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

            年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

            單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

            第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

            工會組織依法維護職工的年休假權利。

            第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

            第八條 職工與單位因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

            第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權,分別制定本條例的實施辦法。

            第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

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          文章由天氣網萬年歷頻道(http://www.ko011.com/)原創,禁止轉載,轉載必究。

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